团队敬业度研究述评与展望
来源：科技进步与对策杂志2017年第1期北京时间：
作者：郝云宏;叶燕华;金杨华;谢江佩
单位：浙江工商大学 工商管理学院；浙江工商大学 浙商研究中心，浙江 杭州 310018
摘要：团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态，以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征，是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法，结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果，对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现，现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架，但其存在重合和相互补充的问题。为此，构建了团队敬业度整合研究框架，并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
关键词：团队敬业度;个体敬业度;工作需求-资源模型;投入-过程-结果模型
