新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

来源：科技进步与对策杂志2017年第2期北京时间：

作者：王林1,2,沈坤荣1

单位：1.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2.南京医科大学 人口健康与社会发展研究中心，江苏 南京 210029

摘要：制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略，从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统，即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上，以380家制造企业调查数据为依据，通过实证研究证实了“双重导向”人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响，组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。

关键词：“双重导向”人力资源管理系统,组织柔性能力,新产品成功,创新驱动战略,制造企业