团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理：知识管理视角

来源：科技进步与对策杂志2017年第3期北京时间：

作者：王艳子1,白丽莎2,李倩2

单位：1.山西大学 管理与决策研究所；2.山西大学 经济与管理学院，山西 太原 030006

摘要：基于知识管理视角，以知识搜索为中介变量，知识内隐性为调节变量，构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析，发现团队领导跨界行为的3个维度（使节行为、协调行为和侦测行为）正向影响团队创造力；知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用；知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。

关键词：团队领导跨界行为,知识搜索,知识管理,知识内隐性,团队创造力

基金资助：教育部人文社会科学研究青年基金项目（14YJC630132）；山西省高等学校哲学社会科学研究项目（2016204）