集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制
来源：科技进步与对策杂志2017年第5期北京时间：
作者：陈丝璐
单位：华中师范大学 经济与工商管理学院，湖北 武汉 430079
摘要：如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点，通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制，提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明，集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响，并且团队心理安全氛围在集体主义人力资源实践与团队创新绩效关系间具有部分中介作用。
关键词：集体主义人力资源实践, 团队创新绩效, 团队心理安全氛围, 科研团队
