开放式创新平台组织采纳关键因素研究

来源：科技进步与对策杂志2017年第6期北京时间：

作者：梁乙凯1,戚桂杰1,周蕊1,2

单位：1.山东大学 管理学院，山东 济南 250100；2.山东管理学院 工商学院，山东 济南 250100

摘要：运用技术-组织-环境框架与IT匹配理论等创新采纳理论，探索了组织采纳基于互联网开放式创新平台的关键因素及影响机制，揭示了开放式创新平台在组织中的采纳与扩散。运用探索性单案例研究方法，分析了影响开放式创新平台组织采纳的关键因素。研究发现，开放式创新平台的技术特质（相对优势、开放性、协同创新性、网络外部性）、组织情境（组织战略、高层支持、创新文化、组织规模）、外部环境（政策支持、外部压力）等因素对组织采纳决策具有直接影响作用。另外，技术特质与组织因素的匹配以及技术特质与环境因素的匹配不仅对采纳决策具有直接影响作用，而且对技术特质、组织情境、外部环境与采纳决策间关系发挥中介作用。

关键词：开放式创新平台,组织采纳,技术特质,组织情境,外部环境,IT匹配,案例研究

基金资助：国家自然科学基金项目（71572097）；山东省自然科学基金项目（ZR2014GM015）