状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望

来源：科技进步与对策杂志2017年第10期北京时间：

作者：邓今朝1,2,喻梦琴2,李太2

单位：1.湖北经济学院 工商管理学院，湖北 武汉 430205；2.湖北工业大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430068

摘要：变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图，是评价组织成员（个体或群体）变革反应的重要指标，其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现，自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素，以及领导、沟通、组织氛围等情境因素都会影响变革准备，而变革准备直接影响员工变革意愿与变革行为，进而对组织效能产生影响。目前，变革准备研究还未形成独特的研究路径，也不足以为理论系统化提供支持，未来研究还需对变革准备的影响因素、维度结构、测量工具及内在认知机制等开展进一步探讨。

关键词：变革准备,变革阻力,变革承诺,变革开放性,变革干预

基金资助：国家自然科学基金项目（71472060，71502052）；教育部青年基金项目（13YJC630078）