外智引联型创新团队成员优选方法探索

来源：科技进步与对策杂志2017年第10期北京时间：

作者：段万春,杜凤娇,李阳

单位：昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 650093

摘要：针对西部地区高校科研能力水平较低、高端科研人才匮乏、经济持续增长乏力等问题，采用“外智引联型”跨区域人才“软引进”合作模式，对西部高校改革和区域经济社会快速发展具有重要推动作用，是人才资源开发和利用的明智选择。为解决外智引联型创新团队成员优选问题，首先，运用文献分析法，结合外智引联型创新团队跨区域、多主体、关系灵活等特质，从个人能力、协同能力和适配程度3个维度构建成员选取指标体系；其次，采用层次分析法（AHP）对团队成员进行优选并提出实施步骤；最后，通过案例对方法进行演示。结果表明,该方法能有效选取外智引联型创新团队需用人才，为团队成员选取问题提供思路，具有一定可行性和实际应用价值。

关键词：外智引联,创新团队,人才引进,成员选取,AHP

基金资助：国家自然科学基金项目(71263031,71563024)；云南省哲学社会科学创新团队支持项目(2014cx05)