核心企业治理能力对模块化组织价值创新的影响

来源：科技进步与对策杂志2017年第12期北京时间：

作者：曹宁,任浩,王建军

单位：同济大学 经济与管理学院，上海 200092

摘要：模块化组织中核心企业治理能力直接关系到组织价值创新绩效。构建了核心企业治理能力影响模块化组织价值创新的概念模型，并将环境动态性作为调节变量引入该模型。基于268家以模块化方式运行的样本企业数据开展实证研究发现：核心企业治理能力所包含的系统设计能力、合作主导能力、关系协调能力和知识重构能力均对模块化组织价值创新产生了正向影响。其中，系统设计能力对组织价值创新的促进作用最大，其它依次为关系协调能力、知识重构能力和合作主导能力；在环境动态性的调节作用下，核心企业关系协调能力和知识重构能力会增强对组织价值创新的正向影响，而系统设计能力和合作主导能力会削弱对组织价值创新的正向影响。

关键词：模块化组织,核心企业治理能力,组织价值创新,环境动态性

基金资助：国家自然科学基金项目（70872085,71272048）；国家自然科学基金青年项目（71102067）；教育部人文社科研究计划青年项目（16YJC630129）；上海市教委科研创新项目（15ZS088）