绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望

来源：科技进步与对策杂志2017年第15期北京时间：

作者：杨涛1,马君2,冯雪3

单位：1.煤炭科学研究总院 战略规划研究院,北京 100013；2.上海大学 管理学院,上海 200444；3.西安财经学院 管理学院,陕西 西安 710100

摘要：大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学，融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野，由于不同学科有不同的话语体系，导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角，解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展，并在对比分析的基础上，讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考，为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。

关键词：绩效薪酬,员工创造力,企业激励机制,内外动机协同

基金资助：煤炭科学研究总院科技创新基金项目（2016ZYMS004）