好的领导能带来好的绩效吗

来源：科技进步与对策杂志2017年第15期北京时间：

作者：郑志强,刘善仕

单位：华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510640

摘要：伦理型领导对下属及组织绩效的影响，已有研究尚未得出一致结论。采用元分析方法和结构方程技术，以国内外103项实证研究为对象，考察伦理型领导与领导-下属交换、组织认同、组织承诺、下属满意度、建言行为、组织公民行为、下属绩效、组织绩效等领导有效性各指标间的关系，并探讨其中存在的调节效应和中介效应。结果表明：伦理型领导显示出积极的领导效应，其与下属态度变量的相关性强于与下属行为变量的相关性；文献出版情况及地域文化差异的调节效应不具有规律性，领导-下属交换及组织认同在其中发挥了部分中介作用。这意味着，伦理型领导是一种效能不错的领导风格，在地域范围上具有普适性，但在实行该领导风格时应考虑中介因素的影响作用。

关键词：伦理型领导,领导有效性,元分析,领导-下属交换,组织认同

基金资助：国家自然科学基金面上项目（71472067）