TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响

来源：科技进步与对策杂志2017年第15期北京时间：

作者：束义明,叶春明

单位：上海理工大学 管理学院，上海 200093

摘要：基于社会网络理论与高管团队（TMT）理论相整合视角，构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型，通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明，TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响；TMT弱关系与决策质量正相关，但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系；同时，团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。

关键词：高管团队,关系强度,团队自反性,战略决策绩效

基金资助：国家自然科学基金项目（71271138）；国家软科学研究计划项目（2013GXQ4D165）；上海市一流学科建设项目（S1205YLXK）；上海市教委科研创新重点项目（14ZS117）；上海理工大学人文社会科学基金项目（16HJSK-YB14）