积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究

来源：科技进步与对策杂志2017年第16期北京时间：

作者：李悦1,王怀勇2

单位：1.华东师范大学 公共管理学院，上海 200062；2.上海师范大学 心理学系，上海 200234

摘要：基于积极心理学视角，检验优势匹配感对员工创新行为的影响，探讨促进聚焦和活力的中介作用，以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明，优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响，促进聚集和活力起着中介作用，前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制，后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用，双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。

关键词：优势匹配感,促进聚焦,活力,双元领导风格,员工创新行为

基金资助：教育部人文社会科学研究青年基金项目（14YJC630075）