基于竞优评析的高层次科技人才评价

来源：科技进步与对策杂志2017年第16期北京时间：

作者：贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷

单位：东北大学 工商管理学院，辽宁 沈阳 110169

摘要：尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才，但实践效果却不尽如人意，其中一个重要原因在于，对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后，构建包括“品德、知识、能力、业绩、影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系，并采用能够凸显个体优势的竞优评析法，设计出指标权重以及相应评价模型，在此基础上，对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明，竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势，评价结果兼顾了个性化和民主性，为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。

关键词：竞优评析法,高层次科技人才,人才评价

基金资助：国家自然科学基金项目（71672031）；辽宁省社会科学规划基金项目（L14BGL016）；辽宁经济社会发展立项课题（2016LSLKTGLX-06）