伦理型领导与员工知识共享行为

来源：科技进步与对策杂志2017年第17期北京时间：

作者：杨霞1,李雯2

单位：1.西安外国语大学 人文社会科学研究中心；2.西安外国语大学 商学院，陕西 西安 710128

摘要：基于社会学习理论和社会交换理论，利用353份企业员工数据，深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理，验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现：伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响；组织信任在其中起部分中介作用；心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系，即员工心理安全度越高，组织信任对知识共享行为的作用越强。

关键词：伦理型领导,知识共享行为,组织信任,心理安全

基金资助：国家自然科学基金青年项目（71402138）；陕西省软科学研究计划项目（2015KRM149）