企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力

来源：科技进步与对策杂志2017年第18期北京时间：

作者：梅强，童金根，孙锐

单位：1.江苏大学 管理学院，江苏 镇江221008；2.人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院，北京100101

摘要：探讨中国企业，特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象，通过实证调研发现，企业转换型领导显著影响组织情绪能力，组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力作用过程中扮演中介作色，集体主义导向在以上作用机制中起调节作用。同时，组织公民行为以组织情绪能力为中介，对组织创造力产生显著影响。在创新驱动战略下，对组织情绪能力前因变量及其如何影响组织创造力进行实证探讨，将进一步深化对企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间关系的理解，同时也为企业管理实践提供重要参考。

关键词：转换型领导,组织情绪能力,组织创造力,组织公民行为,集体主义导向

基金资助：国家自然科学基金面上项目（71172109）