员工创造力与越轨创新：心理特权和道德推脱视角

来源：科技进步与对策杂志2019年第7期北京时间：

作者：

单位：西南大学 经济管理学院，重庆 400715

摘要：既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响，对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架，通过道德推脱（中介效应）、心理特权（调节作用）解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验，结果显示：员工创造力能够正向预测越轨创新行为；道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用；心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件，为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。

关键词：员工创造力,越轨创新行为,心理特权,道德推脱

基金资助：重庆市社会科学规划重点项目（2017ZDSH06）；中央高校基本科研业务费专项重大培育项目（SWU1709212）；中央高校基本科研业务费专项学生项目（SWU1609249）