国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望

来源：科技进步与对策杂志2019年第13期北京时间：

作者：王斌1,刘蕴2

单位：(1.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072；2.河南财经政法大学 MBA学院，河南 郑州 450000)

摘要：在当前工作场所中，年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍，引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理，厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵，界定了领导-下属对偶关系；阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状；提炼现有研究成果构建了整合研究框架，试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后，在剖析现有研究不足的基础上，有针对性地指出了未来研究方向。

关键词：年轻领导,领导有效性,年长员工,关系性人口统计学,年龄规范

基金资助：国家社会科学基金重大项目（15ZDC014）；河南省软科学研究计划项目（172400410173）