科技人才组织领地行为如何影响其离职意向

来源：科技进步与对策杂志2019年第13期北京时间：

作者：程龙1,2,于海波3,张璐4,安然5

单位：（1.中华人民共和国科学技术部 科技人才中心，北京 100045；2.北京师范大学 战略人才研究中心；3.北京师范大学 政府管理学院，北京 100875；4.中国移动通讯集团北京有限公司，北京 100007；5.中国石油北京石油管理干部学院，北京100096）

摘要：基于资源保存理论视角，以科技人才为研究对象，关注其组织领地行为对离职意向的影响机制，并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型，运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷，展开实证分析。结果表明：不考虑婚姻的调节作用时，科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用；考虑到婚姻的调节作用，未婚群体的组织领地行为越强，离职意向越强烈；在被调节的中介作用模型中，婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用，具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向，通过直接影响机制正向影响离职意向。

关键词：组织领地行为,工作心理所有权,组织心理所有权,离职意向,婚姻

基金资助：国家自然科学基金项目（71871025）