知识团队冲突与创造力关系：领导政治技能调节下的跨层次模型

来源：科技进步与对策杂志2019年第18期北京时间：

作者：涂艳红1,袁凌2,王欢芳1

单位：（1.湖南工业大学 商学院，湖南 株洲 412007；2.湖南大学 工商管理学院,湖南 长沙 410082）

摘要：基于领导理论，探讨团队领导政治技能对团队冲突（任务冲突和关系冲突）与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据，证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系，团队关系冲突负向影响团队和个体创造力；团队领导政治技能显著抑制关系冲突对个体和团队创造力的负效应，显著增强任务冲突对个体创造力的正效应，负向调节团队任务冲突与团队创造力的倒U型关系。

关键词：知识团队,团队冲突,团队创造力,个体创造力,领导政治技能

基金资助：国家自然科学基金项目（71673082）； 湖南省社会科学基金项目（18YBA141）；湖南省自然科学基金项目（2019JJ50140）