地位冲突对团队创造力的影响：共享内在动机视角

来源：科技进步与对策杂志2019年第20期北京时间：

作者：常涛,董丹丹

单位：（山西大学 经济与管理学院, 山西 太原 030006）

摘要：以自我决定理论和动机感染理论为基础，从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型，考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象，运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明，地位冲突对团队创造力有正向影响；团队心理授权完全中介了地位冲突与团队创造力的关系；关系冲突在该过程中起负向调节作用，即关系冲突越激烈，其通过团队心理授权对团队创造力的作用越弱，反之越强。但是，程序公平的调节作用未被证实。该研究拓展了作为新兴领域的地位冲突理论知识，探索了中国情境下的团队有效性，可为中国现代企业实施团队管理提供启示。

关键词：地位冲突,团队心理授权,团队创造力,关系冲突,程序公平

基金资助：国家自然科学基金项目（71272123，71672070）