不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响

来源：科技进步与对策杂志2019年第24期北京时间：

作者：李春玲1,张西英1,仇勇1,陈琴2

单位：（1.北京工商大学 商学院，北京 100048；2.深圳市有芯电子有限公司，广东 深圳 518049）

摘要：基于自我决定理论与特质激活理论整合观点，构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架，探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明：创新奖励对创新行为有显著正向影响，创新自我效能感部分中介创新奖励对创新行为的影响；在创新奖励强情境中，内激励偏好、外激励偏好分别正向调节创新奖励对创新自我效能感的影响，且正向调节创新奖励通过创新自我效能感影响创新行为的中介作用。研究揭示了当研发人员普遍认为创新工作内在激励不足时，在不同激励偏好下创新奖励是如何影响创新行为的，并有助于完善创新奖励制度以促进研发人员创新行为。

关键词：激励偏好,创新奖励,创新自我效能感,创新行为

基金资助：国家社会科学基金项目（16BGL101）；北京市教委商科特色项目（19005757053）