资质过剩、心理距离与员工创新行为：企业社会责任的跨层调节作用

来源：科技进步与对策杂志2020年第8期北京时间：

作者：何伟怡,张梦桃

单位：（天津理工大学 管理学院，天津 300384）

摘要：在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上，从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、如何影响员工创新行为。检验心理距离在资质过剩影响员工创新行为过程中的中介作用，以及企业社会责任在上述过程中的跨层调节作用。结果显示，资质过剩负向影响员工创新行为；心理距离部分中介资质过剩与员工创新行为之间的关系；企业社会责任（内向型责任、组织外向型责任和员工外向型责任）负向调节资质过剩与心理距离之间的关系。最后，从重视员工与组织之间心理距离、降低员工资质过剩感知和利用企业社会责任3个方面提出相应的管理建议。

关键词：资质过剩,员工创新行为,心理距离,企业社会责任

基金资助：天津市哲学社会科学规划研究重点项目（TJGL15-005）