新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型

来源：科技进步与对策杂志2020年第16期北京时间：

作者：张印轩1,崔琦2,何燕珍2,唐炎钊2

单位：（1.上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030；2.厦门大学 管理学院，福建 厦门 361005）

摘要：当前，“90后”正逐渐进入职场，成为企业主力军，同时，易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么，新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢？为此，基于自我决定理论探究两者间的影响机制，基于251份有效样本数据的实证结果表明：易变性职业生涯态度对成就需要、创造力均有显著正向影响；成就需要在易变性职业生涯态度与创造力间起中介作用；组织支持感强化成就需要对创造力的促进作用；组织支持感强化易变性职业生涯态度通过成就需要对创造力的间接影响。研究结论对于政策制定者和管理者具有重要意义，尤其是对于那些拥有较高比例新生代员工的企业,管理实践价值更高。

关键词：新生代员工,易变性职业生涯态度,成就需要,创造力,组织支持感

基金资助：国家自然科学基金青年项目（71802033）；福建省社会科学规划重大项目（FJ2018MGCZ010）