高管团队认知交互与创新绩效的关系：有调节的中介效应检验

来源：科技进步与对策杂志2020年第20期北京时间：

作者：余浩1,刘文浩1,陈崇2

单位：（1.浙江工业大学 管理学院；2.浙江工业大学 信息工程学院，浙江 杭州 310023）

摘要：在高度不确定的外部环境下，提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究，忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发，探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用，以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本，研究发现：①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系；②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用；③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用；④环境动态性强化了上述中介作用。

关键词：认知交互,动态能力,环境动态性,创新绩效,高技术企业,高管团队

基金资助：国家社会科学基金重点项目（14AGL005）；浙江省软科学研究计划项目（2018C25026）