差序氛围感知对员工创新行为的影响

来源：科技进步与对策杂志2020年第21期北京时间：

作者：马伟,苏杭

单位：（青岛大学 商学院，山东 青岛266071）

摘要：中国社会中普遍存在的差序氛围，深刻影响着个体心理与行为机制。基于认知—情感加工系统框架，从社会信息加工和社会交换理论视角出发，构建差序氛围感知影响创新行为的双重中介模型，包括以创新自我效能感为代表的认知路径和以情感承诺为代表的情感路径，探究特质性调节定向在认知和情感路径间的调节作用。通过结构方程模型对273份员工数据进行分析，结果发现：差序氛围感知对创新行为有显著负向影响；创新自我效能感和情感承诺在差序氛围感知与创新行为间起双重中介作用；特质性调节定向增强了差序氛围感知和创新自我效能感、情感承诺的关系。

关键词：差序氛围感知,创新行为,创新自我效能感,情感承诺,特质性调节定向

基金资助：山东省重点研发计划（软科学）重大项目(2019RZB01095);山东省自然科学基金面上项目(ZR2018MG006)