任务不确定性、工作控制与内部创业行为关系研究——工作繁荣的中介效应和心理资本的调节效应

来源：科技进步与对策杂志2021年第11期北京时间：

作者：严瑞丽1,2,丁栋虹2,何建华1,2

单位：（1.安徽师范大学 经济管理学院，安徽 芜湖 241000；2.中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥 230026）

摘要：员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础。基于工作要求-资源理论，构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确定性、工作控制与员工内部创业行为关系模型。实证研究结果表明：任务不确定性、工作控制对员工内部创业行为有显著正向影响；工作繁荣在工作控制与员工内部创业行为之间起部分中介作用；心理资本对工作控制与员工内部创业行为间关系有正向调节效应，员工心理资本水平越高，工作控制对其内部创业行为直接影响越大。这对企业正确认识任务不确定性、工作控制对员工心理和工作行为的影响，有效利用这两个工作特征因素促进员工内部创业具有重要指导意义。

关键词：内部创业行为,任务不确定性,工作控制,工作繁荣,心理资本

基金资助：安徽省哲学社会科学规划项目（AHSKY2019D27）