组织文化平衡对创业期企业创新能力的影响机制研究

来源：科技进步与对策杂志2021年第12期北京时间：

作者：赵宏霞,李豪

单位：（青岛科技大学 经济与管理学院，山东 青岛266061）

摘要：创业期企业往往面临多元化内外环境，选择何种组织文化结构对其创新能力提升至关重要。基于整合式创新和知识管理理论，以创业期企业群体任务断裂带为调节变量、知识流耦合为中介变量，分析组织文化平衡对创新能力的影响机制。通过对143家企业共514份数据的实证分析，结果表明：组织文化平衡对创业期企业知识流耦合和创新能力均具有倒U型影响；群体任务断裂带平方项负向调节组织文化平衡对知识流耦合的倒U型影响；群体任务断裂带负向调节组织文化平衡对创新能力的正效应；知识流耦合在组织文化平衡与创新能力关系间发挥部分中介作用。研究结论有助于丰富创业期组织文化结构与创新能力关系研究，并为创业期企业组织文化建设提供理论参考。

关键词：组织文化平衡,企业创新能力,群体任务断裂带,知识流耦合

基金资助：国家社会科学基金一般项目(17BGL027)