建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究

来源：科技进步与对策杂志2021年第13期北京时间：

作者：张海涛1,肖岚2,张建军3

单位：（1.湖北第二师范学院 管理学院，湖北 武汉 430205；2.江西农业大学 外国语学院，江西 南昌 330045；3.湖北科技学院 经济与管理学院，湖北 咸宁 437100）

摘要：自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题，但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此，以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本，从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明：建设性自恋型领导对员工内创业行为有显著正向作用；员工创业自我效能感在建设性自恋型领导与员工内创业行为之间起部分中介作用；企业内创业环境正向调节建设性自恋型领导与员工内创业行为的关系；员工创业自我效能感中介了建设性自恋型领导与企业内创业环境交互对员工内创业行为的影响。

关键词：建设性自恋型领导,创业自我效能感,企业内创业环境,员工内创业行为

基金资助：全国教育科学“十二五”规划教育部重点项目（DIA150315）；湖北省技术创新专项（软科学研究）项目（2018ADC152）