包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理：一个被调节的双中介模型

来源：科技进步与对策杂志2021年第21期北京时间：

作者：何奎

单位：（辽宁工业大学 经济管理学院，辽宁 锦州 121001）

摘要：以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量，以差错管理氛围为调节变量，基于一个被调节的双中介模型，对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析，结果显示：包容型领导对员工创新性前摄行为具有正向影响；包容型领导通过工作繁荣感和组织地位感知的部分中介作用正向影响员工创新性前摄行为；差错管理氛围在包容型领导与工作繁荣感、包容型领导与组织地位感知之间发挥正向调节作用；差错管理氛围正向调节工作繁荣感、组织地位感知在包容型领导与员工创新性前摄行为间的中介效应。

关键词：包容型领导,工作繁荣感,组织地位感知,差错管理氛围,创新性前摄行为

基金资助：辽宁省教育厅科学研究经费项目(JFW202015404)；辽宁省社会科学规划基金项目（L18BGL035）