数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

来源：科技进步与对策杂志2021年第23期北京时间：

作者：李燕萍1,李乐1,胡翔2

单位：（1.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072；2.湖北大学 商学院，湖北 武汉 430062）

摘要：数字经济的快速发展促使企业数字化转型，人力资源管理作为管理的重要部分，正经历数字化转型带来的变革，出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法，从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生，从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念，界定数字化人力资源管理内涵，并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征，将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域，构建研究框架，系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后，提出研究展望及管理建议。

关键词：数字化人力资源管理,数字化转型,I-P-O框架

基金资助：国家社会科学基金重大项目(15ZDC014)；国家社会科学基金重点项目（21AGL018）