建设性上级反馈与下属创新行为：调节焦点与工作卷入的作用

来源：科技进步与对策杂志2022年第3期北京时间：

作者：苏伟琳1,林新奇2

单位：（1.首都师范大学 文学院，北京 100089；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

摘要：基于社会交换理论，构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制，并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用。对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析，结果发现建设性上级反馈对下属工作卷入与创新行为均具有显著正向影响；工作卷入部分中介建设性上级反馈对下属创新行为的积极影响；特质型调节焦点不仅调节建设性上级反馈对下属工作卷入的积极影响，还调节工作卷入在建设性上级反馈与下属创新行为关系间的中介作用。

关键词：建设性上级反馈,下属创新行为,特质型调节焦点,工作卷入

基金资助：国家自然科学基金项目(71902014)；教育部人文社会科学项目(19YJA630026)