助推力还是绊脚石？工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响

来源：科技进步与对策杂志2022年第6期北京时间：

作者：刘平青1,刘园园1,刘东旭1,刘淑桢2

单位：（1.北京理工大学 管理与经济学院，北京 100081；2.北京联合大学 管理学院，北京 100101）

摘要：根据压力交互理论和调节焦点理论，构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型，探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现：一方面，工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响，成为个体创新行为的“动力”和“助推力”；另一方面，工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响，成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。

关键词：工作不安全感,创新行为,压力交互理论,调节焦点

基金资助：国家社会科学基金项目（20BGL136）