团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系：任务特征的调节作用

来源：科技进步与对策杂志2022年第7期北京时间：

作者：常涛,裴飞霞

单位：（山西大学 经济与管理学院, 山西 太原 030006）

摘要：基于互动过程视角，构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型，并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验。结果表明，团队地位差异性对团队创造力存在倒U型影响，在该影响过程中，任务复杂性、任务互依性的调节作用显著，影响二者倒U型关系的拐点位置。随着任务复杂性提高，团队地位差异性对团队创造力的倒U型曲线拐点向左移动，且拐点位置更高；同样地，随着任务互依性提高，二者的倒U型曲线拐点向左移动，且拐点位置更高。

关键词：团队创造力,团队地位差异性,任务复杂性,任务互依性,任务特征

基金资助：国家自然科学基金项目（71832004，71672070，71272123）