信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理

来源：科技进步与对策杂志2022年第12期北京时间：

作者：张晓洁1,刘新梅2

单位：（1.中国海洋大学 管理学院，山东 青岛 266100; 2.西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049）

摘要：基于分类加工模型和情绪调节过程模型，探讨信息型团队断裂与团队创造力间关系边界条件和作用机制，构建以情绪调节为调节变量，以知识利用和团队活力为中介变量的研究模型。基于106个研发团队566名成员样本数据对提出的假设进行实证检验，结果表明：在团队成员高认知重评策略下，信息型断裂将促进团队创造力提升，知识利用和团队活力在这一关系中起间接作用；在团队成员高表达抑制策略下，信息型断裂将抑制团队创造力提升，知识利用在这一关系中起间接作用。

关键词：信息型团队断裂,团队创造力,认知重评,表达抑制,知识利用,团队活力

基金资助：国家自然科学基金项目（71572140）;中央高校基本科研业务费专项项目（202113009）