主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响

来源：科技进步与对策杂志2022年第18期北京时间：

作者：韦依依1,马璐2,谢鹏3

单位：（1.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872；2.广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006；3.江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 330032）

摘要：基于主动动机模型，探讨中国情境下时间领导对员工主动变革行为的影响。通过对239份有效配对问卷的调查，研究发现：时间领导能够显著促进员工主动变革；积极情绪在时间领导与员工主动变革行为间起部分中介作用；员工正念不仅正向调节时间领导与积极情绪的关系，而且正向调节时间领导通过积极情绪影响员工主动变革行为的间接效应，即员工正念水平越高，时间领导对积极情绪的正向影响越显著，且时间领导通过积极情绪对员工主动变革行为的影响也越显著。研究结果有助于打开时间领导对员工主动变革行为影响的“黑箱”，并为企业提供有效的管理启示。

关键词：时间领导,积极情绪,主动变革行为,员工正念

基金资助：国家社会科学基金项目(20XGL014)