员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

来源：科技进步与对策杂志2022年第21期北京时间：

作者：崔煜雯1,郭丽芳2

单位：（1.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2.太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024）

摘要：责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注，是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障。将责任式创新拓展至员工层面，聚焦于新型研发机构员工责任式创新行为，对于推动机构高质量发展具有重要意义。员工韧性作为机构应对创新困境的精神支撑，是影响员工责任式创新行为的关键要素。基于此，依据心理资源理论和自我决定理论，探究员工韧性对责任式创新行为的影响过程，并分析员工情感承诺和变革型领导在其中的作用机制。通过分析445份调查问卷发现，员工韧性对其责任式创新行为具有积极影响，员工情感承诺在这一关系中发挥显著中介作用，变革型领导显著调节员工情感承诺与其责任式创新行为间关系。

关键词：新型研发机构,员工韧性,情感承诺,变革型领导,责任式创新行为

基金资助：国家自然科学基金重点项目（71832006）；山西省软科学重点项目（2018042025-1）