员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究

来源：科技进步与对策杂志2023年第9期北京时间：

作者：杨仕元,岳龙华,赵玉玲,张雅琳,高蓉

单位：（四川农业大学 人文学院，四川 雅安 625014）

摘要：根据人—环境匹配理论，构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型，通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量，探究正式地位、非正式地位对员工创造力的直接异质性影响及边界条件。结果显示，员工正式地位与创造力之间呈U型关系，员工非正式地位对创造力有线性正向影响；一致性匹配正向调节员工正式地位对创造力的U型影响；互补性匹配正向调节两种地位与创造力的关系；一致性匹配与互补性匹配联合调节员工正式地位、非正式地位对创造力的影响。

关键词：创造力,正式地位,非正式地位,一致性匹配,互补性匹配

基金资助：国家自然科学基金项目（71802033）；教育部人文社科基金青年项目（22XJC630008）;四川特色哲学社会科学规划重大项目（SC22ZDTX021）