CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用

来源：科技进步与对策杂志2023年第10期北京时间：

作者：邓文娟,文鹏

单位：（华中师范大学 经济与工商管理学院，湖北 武汉 430079）

摘要：苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一，受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论，以组织创新绩效为切入点，探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据，采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制。结果表明：①CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效；②组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用；③环境竞争性在其中发挥调节作用，其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系，也能够增强组织学习的负向中介作用。研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。

关键词：CEO苛敛型领导,组织创新绩效,组织学习,环境竞争性,影响机制

基金资助：华中师范大学中央高校基本科研业务费项目（CCNU19TD009）