人才政策与科创企业创新绩效：人才创新行为及工作敬业度的双中介作用

来源：科技进步与对策杂志2023年第20期北京时间：

作者：陈小平1,2,陈萍3,徐辉3

单位：（1. 广东财经大学 粤港澳大湾区人才评价与开发研究院；2.广东财经大学 人力资源学院，广东 广州 510320； 3.科学技术部 科技人才交流开发服务中心，北京 100045 ）

摘要：科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现，制度支持对企业创新具有显著影响，但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论，以364家科创企业样本为例，实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现，人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效，通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。

关键词：人才政策,科创企业创新绩效,创新行为,工作敬业度,双中介

基金资助：国家社会科学基金面上项目（18BGL134）；国家社会科学基金重大项目（20&ZD130）