首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型

来源：科技进步与对策杂志2024年第4期北京时间：

作者：刘鑫,王洁

单位：（河北工业大学 经济管理学院，天津 300400）

摘要：我国已进入高质量发展阶段，加快建设创新型国家是实现经济持续增长、增强综合国力的重要举措。基于自我决定理论、社会交换理论，以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本，探讨CEO超额薪酬对企业创新的影响。结果发现：CEO超额薪酬对企业创新投入具有正向影响；冗余资源能够强化CEO超额薪酬对企业创新投入的正向影响；企业生命周期会削弱CEO超额薪酬与企业创新投入间的正相关关系。在进一步分析、稳健性检验后，上述结论仍然成立。研究结论可为CEO战略决策动机研究提供新证据，并为企业实现高质量发展目标提供决策参考。

关键词：CEO超额薪酬,企业创新投入,冗余资源,企业生命周期

基金资助：国家社会科学基金一般项目（17BGL112）