薪酬差距是否越小越好——基于创新视角的经验证据

来源：科技进步与对策杂志2024年第13期北京时间：

作者：刘亭立,王婧怡,王妍

单位：（北京工业大学 经济管理学院，北京 100124）

摘要：在奋力实现共同富裕的背景下，如何有效发挥薪酬的激励效应，通过创新推动社会发展是重要而迫切的研究议题。以2008—2021年沪深A股上市公司为样本，从纵向和横向两个维度实证检验薪酬差距对创新动力的影响。结果发现：内部薪酬差距与企业创新动力存在显著倒U型关系；高管外部薪酬差距对创新具有正向促进效应，普通员工外部薪酬差距与创新动力具有倒U型关系；外部薪酬差距具有显著的创新动力动态效应。

关键词：薪酬差距,创新动力,激励效应

基金资助：国家自然科学基金面上项目（71672007）；国家社会科学基金面上项目（18BGL090）；教育部人文社科项目（19YJC630129）