基于扎根理论的跨文化悖论领导行为：内涵结构与理论框架

来源：科技进步与对策杂志2024年第21期北京时间：

作者：谢智慧1,庞惠伟2,牛宇霖1

单位：（1.对外经济贸易大学 国际商学院，北京 100029；2.石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832003）

摘要：随着“一带一路”倡议的深入推进，外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点，但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论，从悖论视角出发，探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度，发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为，包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度，并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表，并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。

关键词：跨文化领导力;跨文化悖论领导行为;跨文化管理;扎根理论;中庸哲学理论

基金资助：国家社会科学基金项目（21BGL123）；国家自然科学基金面上项目（71772041）