稳中求进还是革故鼎新？高管团队稳定性与企业数字化转型

来源：科技进步与对策杂志2024年第22期北京时间：

作者：李学峰,蔡新怡,吕佳丽

单位：（南开大学 金融学院，天津 300350）

摘要：将视角聚焦于企业高管这一微观主体，考察高管团队稳定性对企业数字化转型决策的引导作用和路径。基于2010—2021年沪深A股上市公司的分析发现，稳定的高管团队对于企业数字化转型具有显著积极影响。具体而言，高管团队稳定性能够增加企业研发投入以提供技术和人才保障，降低高管短视主义以提供长期战略支持，提高公司治理水平以提供良好制度环境，进而有效推动企业数字化转型。此外，对企业层面、高管层面和行业层面的异质性分析表明，高管团队稳定性对于数字化转型的助力作用在成熟期企业、高管具备金融背景的企业以及高科技行业企业中尤为显著。

关键词：高管团队稳定性;数字化转型;企业研发;高管短视;公司治理

基金资助：国家社会科学基金后期项目（20FJYB016）