数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响：基于认知—情感双路径视角

来源：科技进步与对策杂志2024年第24期北京时间：

作者：朱永跃,余莉花

单位：（江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013）

摘要：数字经济时代，数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势，拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论，探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业，通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据，采用SPSS和Amos进行统计分析，研究发现：数字化领导力正向影响员工敏捷性；数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用；在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间，变革开放性发挥积极调节作用。

关键词：数字化领导力;员工敏捷性;数字自我效能感;和谐式工作激情;变革开放性

基金资助：国家社会科学基金重点项目（23AGL025）