企业数字邻近对创新绩效的影响——高管特质的调节作用

来源：科技进步与对策杂志2024年第24期北京时间：

作者：马海燕,黎玉杰,周天怡

单位：（中国地质大学（武汉） 经济管理学院，湖北 武汉 430074）

摘要：数字邻近是基于网络视角，以结果为导向刻画行动主体数字化状态的综合性概念。从企业层面探讨数字邻近对创新绩效的非线性影响，并结合高阶梯队理论考察高管政治关联背景、高管技术研发背景、高管过度自信3个高管特质变量在其中的调节作用。基于中国2010—2022年上市公司数据研究发现：企业数字邻近与创新绩效呈U型关系；高管特质中的理性因素（政治关联背景、技术研发背景）发挥正向调节作用；高管特质中的非理性因素（过度自信）发挥负向调节作用。结论可拓展企业数字化与创新绩效关系研究，为我国企业借助数字化提升创新管理水平，以及招聘和选拔高层次人才提供支撑。

关键词：数字邻近;高管特质;创新绩效;中国上市企业

基金资助：国家自然科学基金项目（71973130）；国家自然科学基金面上项目（72272138）；国家社会科学基金重点项目（22AZD126）