人工智能焦虑与新生代员工创新行为：组织依恋及工作重塑的作用

来源：科技进步与对策杂志2025年第1期北京时间：

作者：马璐,李思柔

单位：（广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530000）

摘要：数智化背景下人工智能技术在职场中的应用愈发普遍，员工因而面临职业替代风险和技术学习焦虑。成长于人工智能技术快速发展时代的新生代员工已经活跃在职场中，关于他们面临人工智能焦虑时会作出何种反应，目前学界尚未开展深入研究。基于压力认知评价理论，对343份样本进行实证分析，构建有调节的中介模型，探讨人工智能焦虑如何影响新生代员工创新行为。研究表明：人工智能焦虑通过工作重塑正向影响新生代员工创新行为，员工组织依恋程度在其中发挥调节作用；当员工组织依恋程度较低时，人工智能焦虑通过工作重塑影响新生代员工创新行为的正向中介效应显著，而当员工组织依恋程度较高时，中介效应不显著。

关键词：人工智能焦虑;新生代员工;创新行为;工作重塑;组织依恋

基金资助：广西研究生教育创新计划项目（YCSW2024291）