平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型

来源：科技进步与对策杂志2025年第6期北京时间：

作者：杨刚,肖诗海

单位：（西南大学 经济管理学院，重庆 400715）

摘要：平台型领导作为新时代的领导风格，如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论，探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件，构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明：平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为；工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用；差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响，对链式中介作用发挥调节作用。

关键词：平台型领导;知识型员工;突破性创新行为;工作繁荣;和谐型创新激情

基金资助：重庆市社会科学规划项目（2023ZDSC07）