解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响

来源：科技进步与对策杂志2025年第13期北京时间：

作者：过旻钰,朱永跃

单位：（江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013）

摘要：聚焦企业变革下领导愿景沟通场景，基于解释水平理论中“心理距离塑造—抽象化信息加工—一致性行为”的跨角色交互效用机制，从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现：领导积极结果框架通过提升认知灵活性与未来工作自我清晰度正向影响员工变革支持行为；领导地位正向调节领导积极结果框架对员工认知灵活性的影响，进而调节认知灵活性与未来工作自我清晰度的链式中介作用。研究结论为领导愿景沟通机制与员工变革行为促进路径分析提供了新视角，并拓展了解释水平理论应用边界，同时，为组织变革下完善领导沟通策略提供了有益思路。

关键词：领导积极结果框架;变革支持;认知灵活性;未来工作自我清晰度;领导地位

基金资助：国家社会科学基金重点项目（23AGL025）