新任CEO职业忧虑会加剧企业“漂绿”行为吗

来源：科技进步与对策杂志2025年第13期北京时间：

作者：高蔚然

单位：（中国财政科学研究院，北京 100142）

摘要：“漂绿”是一种环境信息披露与实际环境绩效偏离的脱耦现象。企业“漂绿”行为会导致市场逆向选择，引发社会道德危机和信任危机等不良后果，探究其诱因以及相应的防范治理措施对实现人与自然和谐共生的中国式现代化具有重要意义。以2011—2022年中国A股上市公司为样本，探讨新任CEO职业忧虑对企业“漂绿”行为的影响。研究发现：新任CEO职业忧虑会加剧企业“漂绿”行为，增加绿色承诺并减少绿色管理创新和绿色技术创新是新任CEO实现“漂绿”的行为策略。进一步分析，当任职企业为国有企业、大规模企业，以及社会审计监督、媒体监督作用强时，新任CEO职业忧虑对企业“漂绿”行为的正向影响被削弱；绿色创新的“时间溢出效应”能负向调节新任CEO尤其是内部晋升CEO对企业“漂绿”行为的加剧作用。

关键词：CEO职业忧虑;企业“漂绿”行为;绿色承诺;绿色创新;时间溢出效应

基金资助：国家社会科学基金重点项目（24AGL024）