管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力

来源：江西财经大学学报杂志2017年第06期北京时间：

作者：盛明泉，吴 琪，张春强

单位：（安徽财经大学 会计学院, 安徽 蚌埠 233030）

摘要：作为市场经济的主体，如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平，更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本，实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系，并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式，检验激励机制的调节效应。研究发现：当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时，管理层竞争优势越明显，企业竞争力越强。同时，薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应，股权激励方式的调节作用难以充分发挥。

关键词：管理层背景特征,竞争优势,现金激励,股权激励,企业竞争力